教师工资有“略增”？教师工资其实这些年确实也是上涨了，但是扣除职业年金和五险一金以后，很多老师的工资净增数值是不超过200块钱的。

　　教龄工资咋回事？

　　不少人可能并不知道老师还有一项教龄工资，这是因为绝大部分老师羞于提自己还有这样一份“工资”，因为教龄工资已经沿用了20多年了，标准有每月3块、5块、7块、10块的标准。要知道，教龄工资在几十年前设定是为了鼓励教师终身从教，在当时教龄工资基本相当于教师工资的10%，对老师们的生活是有一定改善作用的。而如今，很多老师孩子一天的基本花费可能是教龄工资的几倍甚至几十倍……

　　评职称难于上青天

　　很多学校的高级职称名额有限，甚至有的学校是没有名额的，有名额的学校一般都是校领导有着高级职称，一线教师一辈子有可能都迈不过中级职称这道坎，这也意味着工资几十年下来不会太大的变化。

　　教师工资的调整一直牵动着整个社会的舆论的神经。2017年，教师的工资是升是降？这恐怕还要看“教龄”、“绩效工资”、“职称评定”怎么改了。

　　年龄、职称、绩效等因素影响收入

　　中小学老师的待遇相差不大，主要由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资由基础工资、薪级工资、基础津贴等部分组成，合起来大概有5000多元，这是税前收入。绩效工资则跟教师课时、职务、代课时间有关，老师之间收入的多少主要由绩效工资决定。绩效工资占据总收入的30%，基本工资占据60%- 70%，其他的就是一些节日慰问金，比如春节会发20 0 0元节日费，平常节日则有1000元节日费。这些津贴都是统一由市里或区里下发。明年奖金则根据考核结果而定，一般为一个月工资，考核“优秀”为1 .5倍的月薪，考核“合格”为1倍月薪。

　　由于教师工资调整机会少，每次调整都是相对小幅度的微调，跟不上社会其他行业工资上涨的步子，所以在经济紧缩时期，教师职业会显得相对稳定，教师工资显出一定的优势;在经济快速增长的时候，教师工资就显得相对较低。目前中国正经历一段较长时间的经济增长和物价上涨，依据过去六十多年的发展情况预测，未来中国即将进入一个教师工资问题多发期，各级政府对此应该有充足的认识，提前做好相关保障工作。