近日，北京一名8岁的孩子帮爸爸写了个请假条，并让爸爸转交给领导。这事被孩子爸爸发在微博上后，引来众多网友围观，光转发数就上万。

　　这名叫乐乐的小朋友在请假条中写道：暑假到了，小明跟他爸爸妈妈出去旅游了，我也想出去玩，可是爸爸老说工作忙。能给我爸爸放几天假吗？小明说夏天不旅行的人是傻瓜。

　　乐乐小朋友帮爸爸写的请假条

　　“夏天不旅行的人是傻瓜”，孩子之间的玩笑话，戳中了很多人的笑点，却也反映出孩子渴望家长陪伴的心愿。孩子的父亲称，之前曾答应孩子暑假陪他去旅游，但因为工作太忙，迟迟没能兑现，没想到孩子居然写了一张请假条让他转交给老板。

　　多陪陪孩子，很多人看了这条新闻都会发出这样的感慨。孩子的成长只有一次，成长路上需要家长的陪伴，这样的道理，很多家长都懂，可由于工作忙碌，却难以实现陪伴孩子的初衷。

　　拿已经开始的暑假来说，很多有时间、有经济条件的家长，都会带孩子外出旅游，比如乐乐请假条中提到的小明，就跟爸爸妈妈出去旅游了。即便不能外出旅游，有些家长也会安排时间在家陪伴孩子或带孩子就近玩玩，争取给孩子营造一个愉快、有意义的假期。

　　然而，不是每个家长都能如愿陪伴孩子。以乐乐的爸爸为例，曾许诺要陪孩子玩，却因为工作忙碌而不得不“食言”。这种情况，很多家长可能都有同感。别说休假陪孩子了，就连正常上下班、周末双休，都难以实现。毕竟，工作在身，不能想休就休；职责重要，不能想走就走。

　　那么，问题就来了：员工平时尽职尽责、辛苦加班，单位的老板或管理人员是否也适当体贴他们一下，让他们该休假就休假、该休息就休息呢？无论从《劳动法》等法律规定来说，还是从公司人性化管理的层面来讲，保障职工休息休假的权利，是用人单位应尽的义务，也是构建和谐劳动关系的前提。

　　值得高兴的是，乐乐爸爸的老板可能也看到乐乐写的请假条了，爽快地批了假。这个假期，乐乐终于可以跟爸爸去旅行了。希望更多的领导能像乐乐爸爸的老板一样，爽快地给员工放假，也希望更多的小朋友能像乐乐那样，在父母的陪伴下，有个愉快的假期。